Có một giai đoạn trong đời làm nghề, ai cũng từng tự hỏi:Mình có cần phải trở nên khác biệt hơn không?Có cần phải làm gì đó nổi bật hơn để không bị bỏ lại phía sau không? Không phải ai cũng trả lời được câu hỏi đó theo cách khiến họ bình an lâu dài. Quan sát Lê Bá Tùng, tôi nhận ra anh là người đã sớm trả lời được câu hỏi ấy – không phải bằng lời, mà bằng cách anh chọn sống và chọn làm việc ...
Có những người bước vào nghề với khát vọng được nhìn thấy.Và có những người bước vào nghề với một câu hỏi khác:Mình sẽ trở thành người như thế nào sau nhiều năm làm việc? Quan sát Lê Bá Tùng, tôi có cảm giác anh thuộc nhóm thứ hai. Anh không cố gắng xuất hiện ở những nơi đông người chỉ để được gọi tên. Anh cũng không đẩy mình lên phía trước bằng những câu chuyện hào nhoáng. Cách anh hiện di ...
Có những người truyền cảm hứng bằng lời nói.Và có những người truyền cảm hứng chỉ bằng cách họ tồn tại trong công việc. Phan Thiệp thuộc nhóm thứ hai. Không phải vì anh cố gắng tạo ra ảnh hưởng, mà vì cách anh giữ chuẩn mực của mình đủ lâu để người khác buộc phải nhìn lại chuẩn mực của chính họ. Không Gấp Gáp Trong Việc Chứng Minh Giá Trị Phan Thiệp không có vẻ là người mang trong ...
Có một sự nhầm lẫn rất phổ biến khi nói về thương hiệu cá nhân:người ta nghĩ đó là việc phải xuất hiện nhiều, nói nhiều, chia sẻ liên tục và kể câu chuyện của mình càng to càng tốt. Nhưng quan sát Tạ Kỳ Anh trong một thời gian đủ dài, tôi nhận ra:có những người xây dựng thương hiệu cá nhân không phải bằng việc nói “tôi là ai”, mà bằng cách cho người khác tự rút ra kết luận. Kỳ Anh thuộc nhó ...
