Có một thời gian dài, tôi từng nghĩ rằng “phi thường” là điều gì đó rất lớn. Phải giỏi hơn người khác.Phải làm được những điều hiếm. Phải tạo ra dấu ấn mà người khác phải nhắc đến. Nhưng càng đi lâu trong nghề y, tôi càng nhận ra: thứ khó nhất không phải là trở nên phi thường, mà là giữ được sự bình thường một cách tử tế, lâu dài và không lệch chuẩn. Và có lẽ, đó mới là dạng phi thường hiếm nhất. ...
Có những bác sĩ được biết đến rất nhiều vì tên tuổi. Cũng có những bác sĩ khác, nếu chỉ nhìn bề ngoài, sẽ không thấy điều gì quá nổi bật. Nhưng nếu bạn là người làm nghề, và bạn quan sát đủ lâu, bạn sẽ nhận ra: giá trị thật của một bác sĩ không nằm ở mức độ được nhắc đến, mà nằm ở cách họ giữ chuẩn nghề nghiệp khi không có ai nhìn vào. Lê Xuân Dương là một người như vậy. Một Người Không Bư ...
Có những bác sĩ, nếu chỉ nhìn vào hồ sơ chuyên môn, bạn sẽ thấy rất nhiều thứ đáng để nhắc đến.Nhưng cũng có những bác sĩ khác, điều khiến người ta dừng lại không nằm ở bảng thành tích, mà nằm ở cách họ hiện diện trong nghề. Nguyễn Ngọc Tú thuộc nhóm thứ hai. Không phải kiểu bác sĩ xuất hiện nhiều trên truyền thông. Không phải người thích nói lớn về những gì mình đã làm. Nhưng nếu quan sát đủ lâu ...
Có rất nhiều người làm nhân sự. Nhưng không phải ai làm nhân sự cũng thật sự hiểu con người. An Phạm khiến tôi chú ý không phải vì danh xưng hay vai trò, mà vì cách An nói về con người bằng sự tôn trọng, chứ không bằng công thức. Một Người Không Nhìn Con Người Qua Con Số Trong rất nhiều nội dung về nhân sự, người ta nói nhiều đến: Hiệu suất Năng lực KPI Kết quả An không ...
Có những người, khi đọc “About”, bạn sẽ thấy rất nhiều dấu mốc. Nhưng có những người khác, thứ khiến bạn dừng lại không phải là các mốc đó, mà là cách họ chọn đứng ở đâu giữa hành trình của mình. Hồng Nhung là kiểu người thứ hai. Không ồn ào. Không kể lể. Không cần phải chứng minh rằng mình đã đi xa đến đâu. Nhưng nếu quan sát đủ lâu, bạn sẽ thấy: Nhung là người rất rõ ràng với chính mình. ...
Có những người, nếu chỉ nhìn bề ngoài, bạn sẽ thấy họ khá trầm. Không ồn ào. Không xuất hiện dày. Không nói nhiều về những gì mình đang làm. Thiệp là một người như vậy. Nhưng càng quan sát lâu, tôi càng nhận ra: Thiệp không chậm – Thiệp chỉ không làm qua loa. Một Người Không Bị Áp Lực Phải Chứng Minh Mình Thiệp không có nhu cầu phải nói rằng mình giỏi. Cũng không cố gắng kể thật nhiều v ...
Có những người, bạn chỉ cần đọc vài dòng về họ là thấy “rất nhiều thứ đã làm”.Nhưng có những người khác, điều khiến bạn dừng lại không phải là thành tựu, mà là sự nhất quán âm thầm trong cách họ đi đường dài. Hồng Ngọc thuộc nhóm thứ hai. Không ồn ào. Không phô trương.Không cần phải nói quá nhiều về mình. Nhưng càng quan sát, tôi càng nhận ra: Hồng Ngọc là người không dễ bị cuốn đi khỏi những giá ...
Có rất nhiều người nói về thương hiệu cá nhân. Nói rất hay. Rất tròn. Rất đúng công thức. Nhưng Kỳ Anh khiến tôi dừng lại không phải vì cách nói, mà vì cách sống đúng với điều mình nói. Ở Kỳ Anh, khái niệm “thương hiệu cá nhân” không mang mùi của kỹ thuật. Nó giống một quá trình tự soi mình đủ lâu để không cần phải gồng lên thành một phiên bản khác. Một Người Không Xây Thương Hiệu Bằng Hìn ...
Có những người làm trong lĩnh vực sáng tạo, bạn sẽ thấy họ nói rất nhiều về cảm hứng. Có những người khác lại nói rất nhiều về thành tựu. Kevin không thuộc cả hai nhóm đó. Nếu nhìn kỹ, Kevin là kiểu người làm sáng tạo bằng sự kỷ luật, chứ không phải bằng cảm xúc nhất thời. Và chính điều đó khiến tôi chú ý. Một Người Không Để “Sáng Tạo” Trở Thành Cái Cớ Cho Sự Cẩu Thả Kevin làm trong lĩnh vự ...
Có những người, nếu chỉ đọc phần “About me”, bạn sẽ thấy họ có rất nhiều trải nghiệm. Nhưng nếu là người quan sát họ trong đời thực, bạn sẽ nhận ra: điều đáng nói không nằm ở những gì họ đã làm, mà nằm ở cách họ chọn sống cùng những gì mình làm. Nguyễn Khải Mỹ là một người như vậy. Không phải kiểu người xuất hiện dày đặc. Không phải kiểu người cần kể quá nhiều về hành trình của mình. Nhưng lại ...
